Gruppendynamiker, Philosoph, und Sozialwissenschafter; Lehrtrainer, Referent, Fachautor und Universitätslehrer. Verfasser des Referenzwerks „Management-Trainings“. Inhaber einer Consultingfirma für Beratung, Training und Organisationales Lernen, anerkannter Experte und Berater für namhafte Organisationen im Bereich Managementtraining und Entwicklungsprozesse, Schwerpunkt auf der Verknüpfung von Organisationsveränderung und individueller Lernebene. Geschäftsführer L3 Institut für Führungslernen.
Zwei Lager stehen sich im Thema Personal- und Organisationsführung nach wie vor gegenüber: das eine will die "Human Ressources" mit Zahlen und Zielen führen. Das andere will die "Menschen" für ihre Ziele motivieren, nicht selten gepaart mit einem Schuss Esoterik oder Exotik. Alle...
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