Maître de conférences à l’IAE Gustave Eiffel de l’Université Paris XII et membre de l’Institut de Recherche en Gestion (IRG), développe des recherches sur le thème du changement et de la transformation des organisations en traitant plus particulièrement du rôle des managers et des technologies de l’information et de la communication.
Maître de conférences en Sciences de gestion, à l’Université Paris 12 (IAE Gustave Eiffel). Chercheur à l’IRG, ses travaux s’articulent autour de deux axes principaux. Le premier concerne les processus de changement et le rôle des acteurs du changement. Le second s’intéresse à la responsabilité sociale des entreprises et en particulier au rôle de l’encadrement intermédiaire dans le pilotage opérationnel de la RSE.
Changement, transformation, réforme, mutation, renouvellement... autant de leitmotivs qui traversent l'histoire des organisations et des entreprises. Passage obligé pour les uns, repoussoir pour les autres, le changement est au coeur des préoccupations, tant des dirigeants ou des managers, que des chercheurs. Fruit d'un important travail collectif, cet ouvrage propose, à travers 10 études de cas de changements organisationnels :
des exemples variés et contextualisés : groupes industriels, PME, hôpital, lycée, université... un décryptage détaillé de chaque cas, une méthodologie précise, alliant éclairage théorique et ancrage pratique, des leviers mobilisables par une entreprise ou une organisation confrontée à un changement organisationnel, une lecture managériale du changement, qui donne la possibilité d'agir en connaissance de causes.
Título : Le changement organisationnel
EAN : 9782212238655
Editorial : Eyrolles
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