John Rizos ist in Deutschland geboren und aufgewachsen und studierte erfolgreich BWL an der University of Patras (Greece).
Er beschäftigt sich seit mehreren Jahren mit dem Thema Auswahlverfahren und erkannte sehr schnell, dass in einer Kommunikation zwischen Personaler und Bewerber beide Seiten, also auch die Seite der Personaler, Fehler begehen!
Fehler die sehr kostspielig für ein Unternehmen werden können!
Es gibt etliche Autoren, die über die Fehler eines Bewerbers in einem Vorstellungsgespräch oder einem Assessment Center schreiben und natürlich auch versprechen, ihre Leser zu trainieren und ihnen die besten Strategien, die besten Antworten, die schlagkräftigsten Argumente beizubringen...
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