Diplômée d’une école de commerce, après plusieurs expériences dans de grandes entreprises anglo-saxonnes et sur des zones géographiques très diverses (Afrique, Europe, Asie), elle est aujourd’hui consultante et formatrice, spécialisée en rémunérations et management des ressources humaines.
La politique Comp & Ben est désormais considérée comme un levier stratégique essentiel dans l’entreprise.Pour l’ensemble des collaborateurs, la rémunération va bien au-delà de la simple compensation monétaire dans un contexte où la question du pouvoir d’achat revient au premier...
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