La Organización Mundial del Trabajo (OIT) define el término competencia como la capacidad efectiva para llevar a cabo una actividad laboral plenamente identificada. La competencia laboral no es, por consiguiente, una probabilidad de éxito en la ejecución de un trabajo, es una capacidad real y demostrada. Esta obra, dirigida a profesionales, empresarios y estudiantes de Ingeniería Industrial, administración y finanzas, suministra valiosa información acerca de uno de los procesos determinantes en el crecimiento de las organizaciones: la compensación salarial.
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Título : Métodos de compensación basados en competencias 2Ed. Revisada y aumentada
EAN : 9789587414004
Editorial : Universidad del Norte
Fecha de publicación
: 1/1/13
Formato : PDF
Tamaño del archivo : 7.32 mb
Protección : Adobe DRM
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